一、老板犯罪参与过的员工有责吗

一般情况下，参与过老板犯罪行为的员工可能需要承担相应责任。如果员工明知老板的犯罪行为而积极参与，例如提供帮助、协助实施犯罪等，这种情况下员工通常构成共同犯罪，需与老板一起承担刑事责任。

但如果员工是在不知情的情况下参与了老板的犯罪行为，例如被老板胁迫、诱骗参与，且在犯罪过程中并未起到主要作用，这种情况下员工可能会被认定为从犯，在量刑时可以从轻、减轻或者免除处罚。

此外，还需要考虑员工参与犯罪行为的程度和情节等因素。如果员工只是偶尔参与了一些与犯罪行为相关的轻微活动，可能不会被认定为犯罪。

总之，参与过老板犯罪的员工是否有责，需要根据具体的案件情况进行综合判断，不能一概而论。

二、有能宣布破产吗

劳动仲裁与公司宣布破产之间并没有直接的必然联系。

一方面，公司在面临劳动仲裁纠纷时，仍有可能继续运营。劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的，如工资支付、解除劳动关系等问题。如果公司有足够的资产来应对结果并履行相应义务，它可以在仲裁过程中继续经营。

另一方面，如果公司的债务状况严重，无法清偿到期债务，且符合规定的破产条件，那么公司可以依法向申请破产。在破产程序中，包括劳动仲裁在内的所有债权债务都将按照法定程序进行清理和处理。

总之，公司是否能宣布破产取决于其自身的财务状况和法律规定，而不是是否正在进行劳动仲裁。劳动仲裁只是公司在运营过程中可能面临的一种法律纠纷，与公司的破产决策并无直接关联。

三、是否能罚

企业注销后，原则上不应再对其进行行政处罚。企业注销意味着其主体资格终止，不再具有从事经营活动的能力和法律地位。

然而，如果在注销过程中发现企业存在违法行为，且该违法行为与注销行为之间存在因果关系，那么相关部门可以对企业的责任人员进行行政处罚。例如，企业在注销前故意隐瞒违法事实，或者在注销后被发现其在存续期间的违法行为，这种情况下可以对责任人进行处罚。

但需要注意的是，行政处罚的实施必须符合法律规定的程序和条件，不能随意对已注销的企业进行处罚。同时，对于企业注销后的监管也需要加强，以防止企业利用注销逃避法律责任。

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