一、职工职务犯罪能不能被解除合同吗

职工职务犯罪，用人单位一般可以解除劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，依据《中华人民共和国》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。职务犯罪属于犯罪行为，一旦职工被认定构成职务犯罪并被依法追究刑事责任，用人单位就具备了法定的解除劳动合同的权利。

从企业管理角度而言，职工的职务犯罪行为严重违背了职业道德和企业的规章制度，对企业的正常运营、声誉等可能造成极大的负面影响。允许用人单位解除与职务犯罪职工的，有助于维护企业的合法权益和正常管理秩序，也能起到一定的警示作用，促使其他职工遵守和企业规定。

不过，在具体操作中，用人单位应当遵循法定程序，确保解除劳动合同的行为合法有效，比如要向职工送达解除劳动合同的通知等，以避免后续可能产生的法律纠纷。

二、职务犯罪金额多少量刑最轻判几年

职务犯罪包含多种，不同罪名及犯罪金额对应的量刑标准有所不同，以下为你介绍常见的两种职务犯罪量刑情况：

、。数额在三万元以上不满二十万元的，依法判处三年以下或者，并处；数额在一万元以上不满三万元，同时具有特定情形，如曾因贪污、、受过党纪、行政处分等，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

。挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，处五年以下有期徒刑或者拘役；挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

需要注意的是，具体的量刑还需综合考虑犯罪情节、社会危害程度、是否有、立功、退赃等从轻、减轻情节，司法机关会根据案件具体情况依法作出公正的判决。

三、挪用公款的行为是否构成职务犯罪

挪用公款的行为通常构成职务犯罪。以下为你详细分析：

其一，从法律规定看，根据我国相关规定，挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。只要行为人的行为符合上述法定情形，就可能构成挪用公款罪，而挪用公款罪属于职务犯罪的一种。

其二，从行为本质看，挪用公款行为利用了公职人员的职务便利，侵害了公款的占有、使用与收益权以及职务行为的廉洁性。公职人员本应妥善管理和使用公款，保障公款的合法用途，挪用行为违背了其职责和义务。

其三，在司法实践中，对于挪用公款的行为，会依据具体的犯罪情节，如挪用的数额、用途、时间等，来确定是否构成犯罪以及相应的刑罚。

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