一、事业单位判拘役能保留工作吗

关于事业单位职工在遭受拘役刑罚之后能否保住工作这一问题，答案并非是绝对的，而是需要根据相关单位的规章制度以及政策文件进行综合考量。

通常而言，拘役作为一种严厉的刑事制裁手段，势必会对受罚者的职业生涯发展产生不可忽视的影响。

单位领导层将会根据个案的特殊性，例如涉案员工的工作表现、犯罪行为的缘由及其判处拘役的期限等等因素，来权衡决策是否保留该员工作为单位员工。

在部分案件中，单位亦有可能通过采取适当处分措施（诸如降级、停职等）来处理此类事件。

因此，对于拘役刑罚之后能否保住工作这个问题，我们必须依据各单位的具体规章制度及实际情况来做出准确的判断。

《事业单位工作人员处分暂行规定》

第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

二、事业编制人员被判处拘役要开除吗

根据相关，对于在事业单位内供职的相关员工，若其遭受了拘役的刑事处罚，是不需要开除公职的。

这一点可以从以下法律条文得出结论：事业单位的工作人员如遭受到依法判处的刑罚，则将被下令降低岗位级别或撤销现有职位以上的惩罚。

具体而言，如果该工作人员被依法判处以上的刑罚，那么将会面临被开除的严厉惩罚。

然而，如果事业单位的工作人员仅仅是被判处拘役，这种情况下，由于拘役属于有期徒刑以下的刑罚，因此并不会被开除。

但是，如果该工作人员被依法判处有期徒刑以上的刑罚，那么他将会面临被开除的严重后果。

三、事业编制拘役后的处理

按照相关规定，对于在职的事业单位工作人员，倘若因触犯法律而被判定拘役的情况出现时，须承担降低其所在岗位等级或者撤销职位以及更高规格的处分后果。

详细而言，当事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将面临降低岗位等级或者撤销职位及以上级别的处分。

若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则将被处以开除处分。

对于由行政机关任命的事业单位工作人员，同样在被依法判处刑罚的情况下，亦将受到开除处分。

情节严重者，将面临二年以下有期徒刑、拘役或的惩罚，同时还可能面临加重处罚。

对事业单位工作人员和机关工人在遭受强制措施和接受行政刑事处罚之后的工资待遇处理，也有明确的规定。

举例来说，当事业单位工作人员和机关工人处于、、、等状态时，他们的工资待遇将会暂停发放，而只按照其原基本工资的75%来计算生活费用，并且这段时间将不会计入工作年限。

经过审查核实，如果公安机关撤销了案件，或者人民检察院决定不起诉，或者人民宣告无罪、免予刑事处罚，而且没有被收容、强制隔离戒毒、劳动教养、，也没有受到任何形式的处分，那么他们的工资待遇就会得到恢复，之前被扣发的工资也会得到补发，而在被采取强制措施期间所计算的工作年限也会被认可。

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