一、公司能查员工犯罪记录吗

公司一般不能随意查员工的犯罪记录。公民的犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。除非法律有明确规定或经员工同意，公司不得擅自查询员工的犯罪记录。

然而，在某些特定情况下，公司可能有合法的理由去了解员工的犯罪背景。比如，某些特殊岗位（如安保、金融等）对员工的道德品质和诚信度有较高要求，公司可以在招聘时，根据岗位性质和相关，在取得员工书面同意的前提下，委托专业的背景调查机构进行犯罪记录查询。

但如果公司未经合法授权或员工同意而擅自查询员工犯罪记录，可能会侵犯员工的，员工有权要求公司停止该行为并承担相应的法律责任。所以，公司在处理员工犯罪记录相关事宜时，必须严格遵守法律规定，以避免引发法律纠纷。

二、公司可以调查员工犯罪记录吗

公司一般情况下不可以随意调查员工的犯罪记录。员工的犯罪记录属于个人隐私信息，只有在特定的法律规定和合法程序下，公司才有权进行调查。

如果公司因工作性质等合法需求确需了解员工的犯罪记录，应当遵循以下原则和程序：一是必须有明确的法律依据，如某些特殊行业或岗位对员工背景有明确要求，且法律允许公司进行相应调查；二是应当经过员工的同意，不得未经员工许可擅自调查其犯罪记录；三是调查应当通过合法的途径进行，如委托专业的背景调查机构或向相关司法机关等合法渠道申请查询，不得采用非法手段获取信息。

如果公司违反上述规定擅自调查员工犯罪记录，可能会侵犯员工的隐私权，员工有权要求公司停止行为并可能要求相应的赔偿。总之，公司在调查员工犯罪记录时必须谨慎行事，确保合法合规。

三、公司可以查员工的犯罪记录吗

公司一般情况下不可以随意查员工的犯罪记录。

员工的犯罪记录属于个人隐私信息，受法律保护。只有在特定的法律规定和合法程序下，公司才有权利了解员工的犯罪情况。例如，某些涉及公共安全、特殊行业（如金融、安保等）的工作岗位，根据相关法律法规和行业规定，公司在招聘或后续管理中可能需要核实员工的犯罪记录。但即便在这些情况下，也需要经过合法的程序，如获得员工的书面同意，并向有权查询的机构提出申请，由相关机构按照规定进行查询和提供信息。

如果公司未经合法程序擅自查询员工的犯罪记录，可能会侵犯员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为并可能要求相应的赔偿。总之，公司在查询员工犯罪记录时必须遵守法律规定和程序，以确保员工的合法权益不受侵害。

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