一、谎称自己怀孕构成犯罪吗

谎称自己怀孕一般情况下不构成犯罪。分析如下：

从刑法角度看，犯罪行为需具备严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性。单纯谎称怀孕的行为，通常未对社会秩序、公共安全或他人合法权益造成严重危害，也不存在与之对应的具体罪名。

在民事领域，若该谎称行为是为了在特定民事活动中获取不当利益，如在合同签订、等情境中故意编造怀孕事实以误导他人作出错误决策，可能构成民事欺诈。受欺诈方有权依据相关法律规定，请求撤销相关民事行为，并要求欺诈方承担相应民事赔偿责任。

在特定职业或身份背景下，如公职人员在工作中谎称怀孕以获取特殊待遇等，可能违反职业道德规范或单位内部规章制度，会面临相应纪律处分，但这也不属于犯罪范畴。总之，一般的谎称怀孕行为不构成犯罪，但可能需承担民事或其他方面责任。

二、怀孕职工赔偿标准是怎样的

怀孕职工在劳动权益受侵害时，赔偿标准因具体情形而异：

- 违法：用人单位若在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在单位工作3年，月工资5000元，违法解除时单位应支付30000元赔偿金。

- 工资及福利待遇：怀孕女职工在孕期应享受正常工资待遇，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若单位克扣工资，应补足差额，并加付相当于工资报酬百分之二十五的。

- 待遇：用人单位需依法为女职工缴纳，女职工生育享受及相应等待遇。若用人单位未缴纳生育保险，生育津贴等费用由用人单位支付。

三、怀孕值夜班流产单位负责任吗

怀孕女职工值夜班后流产，单位是否负责任需根据具体情况判断：

其一，若单位安排怀孕女职工值夜班的行为违反了相关。按照法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。若单位违反此规定安排值夜班，且能证明该安排与女职工流产存在因果关系，那么单位应承担相应责任，需支付女职工相应的医疗费用、补偿相关损失等。

其二，若单位的安排符合法律规定，比如女职工怀孕未满7个月，单位正常安排值夜班，且女职工流产是由于自身身体原因等其他与单位安排无关的因素导致，那么单位一般无需承担责任。

其三，若无法明确流产与值夜班之间存在因果关系，可能需要通过专业的医学鉴定等方式来确定责任归属。若鉴定结果表明值夜班是流产的诱因之一，单位也需承担一定责任。

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