一、谎称自己怀孕构成犯罪吗判几年

谎称自己怀孕的行为，一般情况下不构成犯罪，不会被判处刑罚。

在大多数情形中，谎称怀孕属于道德层面或者民事层面的问题。从道德角度看，这种行为违背了诚实信用原则，可能会对他人的情感、信任等造成伤害。从民事角度而言，如果因为谎称怀孕的行为给他人造成了经济损失，比如他人基于相信其怀孕而给予经济资助等，那么可能需要承担民事赔偿责任。

然而，若在特定的情境下，该行为产生了严重的后果，则可能涉嫌犯罪。例如，在一些涉及保险诈骗的案件中，如果谎称怀孕是为了骗取保险金，且达到了一定的数额标准，那么就可能构成保险诈骗罪，根据《》规定，数额较大的，处五年以下或者，并处一万元以上十万元以下；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。

二、谎称自己怀孕构成犯罪吗

谎称自己怀孕一般情况下不构成犯罪。分析如下：

从刑法角度看，犯罪行为需具备严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性。单纯谎称怀孕的行为，通常未对社会秩序、公共安全或他人合法权益造成严重危害，也不存在与之对应的具体。

在民事领域，若该谎称行为是为了在特定民事活动中获取不当利益，如在合同签订、等情境中故意编造怀孕事实以误导他人作出错误决策，可能构成民事欺诈。受欺诈方有权依据相关法律规定，请求撤销相关民事行为，并要求欺诈方承担相应民事赔偿责任。

在特定职业或身份背景下，如公职人员在工作中谎称怀孕以获取特殊待遇等，可能违反职业道德规范或单位内部规章制度，会面临相应纪律处分，但这也不属于犯罪范畴。总之，一般的谎称怀孕行为不构成犯罪，但可能需承担民事或其他方面责任。

三、怀孕职工赔偿标准是怎样的

怀孕职工在劳动权益受侵害时，赔偿标准因具体情形而异：

- 违法：用人单位若在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在单位工作3年，月工资5000元，违法解除时单位应支付30000元赔偿金。

- 工资及福利待遇：怀孕女职工在孕期应享受正常工资待遇，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若单位克扣工资，应补足差额，并加付相当于工资报酬百分之二十五的。

- 生育待遇：用人单位需依法为女职工缴纳生育保险，女职工生育享受及相应等待遇。若用人单位未缴纳生育保险，生育津贴等费用由用人单位支付。

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