一、专升本学生可以签劳动合同吗

专升本学生是否可以签劳动合同，需视具体情况而定。

若专升本学生在学习期间利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立，可以不签订劳动合同。因为这种情况下，学生的主要身份是学生，勤工助学是为了增加社会实践和获得一定报酬，并非以就业为目的。

然而，若专升本学生已完成学业，即将毕业，且已被用人单位录用并开始工作，符合劳动关系成立的条件，就可以签订劳动合同。劳动关系成立需满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

综上所述，不能一概而论地说专升本学生能否签劳动合同，要根据其具体的学习和工作状态来判断。

二、专科可以签劳动合同吗

专科毕业生可以签订劳动合同。在我国，签订劳动合同的关键在于劳动者是否具备劳动权利能力和劳动行为能力，而非学历。

根据法律规定，只要劳动者年满十六周岁，具备正常的劳动能力和民事行为能力，就能够与用人单位签订劳动合同。专科毕业生通常已满足法定年龄要求，并且经过专业学习和训练，有能力从事相应工作，符合签订劳动合同的主体资格。

当专科毕业生与用人单位建立劳动关系时，双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订书面劳动合同。合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必要条款，以保障双方的合法权益。

此外，无论是专科生还是其他学历的劳动者，在签订劳动合同时都要仔细审查合同条款，对不明确或不合理的部分及时提出疑问和修改意见。若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

三、签了劳动合同还可以专升本吗

签了劳动合同后可以专升本。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订合同并不限制劳动者提升学历。

从法律层面看，《》等相关保障劳动者受和提升自身素质的权利。劳动合同通常也不会限制劳动者继续深造，除非合同中有特别约定。不过，这种限制劳动者提升学历权利的条款可能因违反法律精神而被认定无效。

从实际操作角度，劳动者决定专升本，应提前与用人单位沟通。若选择全日制专升本，需脱产学习，可能要与单位协商或办理停薪留职等手续。若选择非全日制专升本，不影响正常工作时间，可在业余时间学习，对劳动关系基本无影响。

总之，签了劳动合同不影响专升本，但要妥善处理好与用人单位的关系，避免产生不必要的劳动纠纷。

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