一、恶意欠薪属于犯罪吗

恶意欠薪属于犯罪。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成。

认定恶意欠薪犯罪，需满足几个条件。一是存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却故意不支付的行为。二是数额达到较大标准。三是经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。

恶意欠薪犯罪严重侵害了劳动者的合法权益，破坏了社会公平正义和市场经济秩序。对于此类犯罪行为，司法机关会依法予以惩处，以维护法律尊严和社会稳定，保障劳动者能及时足额获得劳动报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，避免触犯法律红线，否则将面临刑事制裁。

二、在当地可以诉讼外地老板欠薪吗

在当地可以诉讼外地老板欠薪。首先，根据的相关规定，因提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖。履行地通常为劳动者实际工作场所地，所以在劳动者实际工作地的当地法院有管辖权。其次，为了便于诉讼顺利进行，劳动者要准备好充分的证据，比如、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明及欠薪事实。再者，诉讼流程一般包括向有管辖权的法院提交、副本及相关证据，法院受理后会安排。在庭审中，双方需进行举证、质证，最后由法院根据审理情况作出判决。如果劳动者胜诉，而老板仍不支付工资，可通过程序要求老板履行支付义务。总之，在当地起诉外地老板欠薪是可行的，劳动者要合理运用法律武器维护自身合法权益。

三、是吗

讨薪是否属于民事纠纷，需分情况判断。

如果是劳动者与用人单位之间的讨薪问题，且双方已建立劳动关系，这种情况通常属于。根据法律规定，劳动争议需先经过程序，对结果不服的，才可向法院提起诉讼。此类争议受《中华人民共和国》《中华人民共和国》等劳动法律法规调整。

然而，若双方是平等民事主体之间的劳务关系，例如个人之间的雇佣，一方为另一方提供劳务后对方未支付报酬，这种讨薪纠纷则属于民事纠纷。当事人可直接向法院提起，适用《中华人民共和国》等民事法律来处理。

所以，讨薪不一定是民事纠纷，要依据双方之间的法律关系来确定。

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