一、劳动者拘役都两年了能否解除合同

劳动者被拘役两年后，用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《中华人民共和国法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种，劳动者被判处拘役，满足用人单位解除劳动合同的法定条件。

（二）用人单位的权利。用人单位拥有自主决定权，可选择解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付。因为劳动者被拘役的行为，可能对用人单位的声誉、工作秩序等产生不利影响，用人单位为维护自身合法权益，有权作出解除合同的决定。

（三）程序要求。用人单位若决定解除劳动合同，应当遵循法定程序，比如将解除劳动合同的决定书面通知劳动者，并办理相关的离职手续等。

总之，从法律规定来看，劳动者被拘役两年，用人单位是可以解除劳动合同的，但需按规定程序操作。

二、签订解除劳动协议书能够反悔吗

一般情况下，公司签订解除劳动协议书后不能随意反悔。

从合同效力角度来看，解除劳动协议书是双方就解除劳动关系及相关权利义务达成的一致约定，一经签订，在符合法律规定的生效要件时即具有法律效力，对双方当事人均有拘束力。双方应当按照协议的约定履行各自的义务。

从诚实信用原则角度分析，公司作为协议一方，应当秉持诚实信用的态度对待协议。如果允许公司随意反悔，将破坏市场交易的稳定性和可预期性，损害劳动者的合法权益。

然而，也存在一些特殊情形下公司可能有正当理由主张协议存在可撤销或无效的情况。例如，存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等法定事由，使得公司在签订协议时并非真实意思表示，此时公司可依法通过法定程序请求撤销该协议。但需注意，主张撤销有严格的法律程序和举证要求，公司需承担相应的举证责任，证明存在法定的撤销事由。

三、因糖尿病解除劳动合同应该怎样处理

在因糖尿病解除劳动合同的情形下，需根据不同情况进行处理：

（一）若糖尿病病情较轻，不影响劳动者正常工作，用人单位解除劳动合同属于违法解除。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若糖尿病病情严重，经医疗鉴定后，劳动者确实无法胜任原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿金。

总之，在处理因糖尿病解除劳动合同的情况时，应严格依据相关，保障劳动者的合法权益。

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