一、拘役两个月能判缓

在拘役期限为两月的情况下，定罪结果并不必然是给予缓刑，是否能获得缓期执行则须参考其他。依照现行法律框架，被判定为拘役的罪犯如同时满足以下四个条件，便可申请缓刑：1、犯罪情节相对轻微；

2、具有明显的悔过自新之意；

3、不再存在再次犯罪的风险；

4、宣告缓刑不会对其所在社区产生严重负面影响。缓刑制度的实施，是在罪犯已然被判处刑罚的基础之上，进一步考察其悔罪表现，判断将其释放至社会环境中是否切实不至于再次危害社会，进而决定是否执行刑罚。要想精准地把握和运用这一制度，关键在于如何正确评估已被判刑的罪犯确实不致于再次危害社会。

《中华人民共和国》第七十二条

对于被判处拘役、三年以下的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

二、医院判拘役会开除

对于因犯罪而被拘役的雇员而言，其所在的用人单位有权根据规定直接解除与其签订的劳动合。具体来说，劳动者存在以下任何一种情况时，用人单位都可以单方面终止他们之间的：首先，假如劳动者被依法判定为犯罪行为主体；其次，当他们同时于多个用人单位维持着，并且这种行为已经对该单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提请并提示要求改正而雇员不予遵循者；最后，间被发现不符合该岗位所需的录用条件者，亦或是其他特殊原因。

当员工被判处刑罚之后，有权依据相关法律法规，合法地解聘该职工。在此过程中，若由于员工自身的过错引发了这一事件，那么从客观角度出发，公司通常不必支付额外的补偿金。但若是公司做出了违法或不合理的决定，或者存在其他应当向员工支付的情况，那么员工才有可能获得相应的补偿。在绝大部分的私营企业中，对于此类员工，公司通常会选择予以解雇。

如果涉及到的是国家公务人员，则可能会考虑保留其公职身份。

三、判拘役了还能出来

确实如此。根据现行法律规定，被依法判处拘役的犯罪者无法申请，这也是因为取保候审作为一种刑事诉讼程序中的法定强制措施，仅适用于未经过审判并被判有罪的或被告人，但对于已判定服刑的罪犯来说，此时其实已经完成了刑事诉讼活动，无法再申请取保候审。

如果他们符合相关条件，例如患有严重疾病导致生活不能自理，或处于怀孕或哺乳阶段的哺乳期母亲等情况，这些人群仍然可向司法部门提出申请，要求。

取保候审的决定权属于公安机关，且必须严格按照相关法律法规进行执行。

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