一、判拘役还有工作吗

如若不幸身陷刑事犯罪案件，恐怕将直接对您的职业生涯产生负面影响。

根据相关法律规定，当员工被法庭认定为触犯刑法并承担刑事责任时，其所在的雇佣机构有权终止当前的劳动合同关系。

即便雇主选择暂时保留您的职位，但在未来的职场人际交往、部门沟通协作以及个人职业发展等方面，必定将会遭受实质性的阻碍。

实际上，如果被判定为接受短期刑罚（例如拘留），您仍然享有继续就业的权利；至于那些遭遇长期处罚的朋友们，尽管他们无法随意离开监管区域去往其他地方寻找工作机会，但是在该地域范围内同样仍可从事各类工作。

这里值得注意的是，并没有任何法律依据能够说明被判处管制的人应该比其他人领取更低的薪酬待遇。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、铁路职工判拘役还能上班吗

在接受拘役判决之后，您仍然具备工作的权利与机会。

关于管制，相关规定允许被管制人员在特定区域内进行生活和工作，并且可以在私人经营的企业中发挥自身的价值，绝对不会因为受到管制而导致薪资待遇低于他人。

需要注意的是，拘役期间将被强制在看守所中度过，但在看守所中的被者，只要具有劳动能力，均需参加劳动，同时也会得到微薄的津贴支付。

至于管制期限，根据规定，最长可达两年；而拘役的时间则在一个月至六个月之间。

尽管从期限上来看，管制期长于拘役期，然而值得指出的是，判处拘役会对个人完全的人身自由实施绝对限制，因此原有工作可能会丧失。

三、判拘役要马上收监吗

被判决拘留的罪犯并不必然立即入狱服刑，而是有可能获得缓期执行的机会。

但这种情况需要满足特定的法律规定和程序要求，即当罪犯能够证明自己具有缓期执行的条件时，他们才可以被判。

具体来说，被判刑的罪犯如若想适用普通的缓刑，则需达到如下几个基本的条件：

1.通过对罪犯犯罪行为的严重程度以及自身的犯罪后悔悟表现进行综合评估，确保罪犯在接受缓期执行之后，不会再次对社会造成不良影响；

2.在判定罪犯是否适用缓期执行时，要排除或者犯罪团体中的首脑性成员的可能性。

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