一、被判拘役会被单位开除

根据相关，因触犯刑法而遭到拘役者，将面临一旦被发现则可能立即被解雇的风险。在此情况下，作为劳动者个人的您，需要特别注意以下几点事项：

1.如违反国家法律法规，被依法判处刑罚或为了维护社会公共利益遭受；

2.倘若阁下在同一时间段内与若干家其他用人单位签署了劳动协议，导致所在单位的正常经营活动受到严重干扰或由于此类情形对企业形象产生负面影响，且在用人单位向您提出警告后仍未得到有效改善；

3.在内，如果被证实无法满足岗位要求，用人单位有权单方；

4.此外，还有其他一些特殊情况也可能导致用人单位解除劳动合同。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

《法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、判拘役要自己去公安局

在等待判决结果发布后，待到确定需执行之时，地方公安部门将进行通知，并将相关人员转移至执行地点。拘役作为一种刑事法律制度中的刑罚措施，属于中国《中华人民共和国刑法》所规定的多种法定刑之一，其主要特征在于短期内限制犯罪分子的人身自由，将其拘留在附近区域且实施强制性的工作。而拘役的具体时间通常为1个月以上6个月以下，当存在多重罪行同时被判处时，拘役的最长有效期不得超过1年。尽管拘役和、民事拘留及等都具备短期剥夺被执行者人身自由的特点，但是它们的实质却是截然不同的。

三、判处拘役还可以判缓

在法律实践中，被判处拘役者有时可能获得缓期执行的机会。

要想具备获得缓期执行的资格，需符合以下几个方面的要求：

首先，须是因行轻微，判处三年以下的罪犯;其次，罪犯需要展示诚挚的懊悔之情;

第三，其不再具有危及社会的再犯罪风险;紧接着，对其宣判缓期执行将不会对其所在社区带来严重负面影响;最后，在判处拘役同时，若罪犯为未满十八周岁之人、妊娠中的妇女以及年满七十五周岁以上的长者，则应考虑给予缓期执行的宽大处理。

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