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随着大学生就业压力的增加，越来越多的学生选择在毕业前进入企业实习，为未来的职业生涯积累经验，在实习过程中，一些学生可能会遇到这样的问题：去公司实习能不交社保吗？ 这个看似简单的问题背后，其实涉及了劳动法、劳动合同法以及实习生权益保护等多个方面的法律规定。

我们需要明确的是，实习生的身份决定了其是否需要缴纳社保，根据我国现行法律法规，实习生一般分为两种类型：一种是尚未毕业、以学习为目的的在校生；另一种是已经完成学业但尚未正式入职的应届毕业生或社会人员，对于第一种情况，由于实习生与公司之间并不构成正式的劳动关系，而是基于“实习协议”进行合作，因此通常情况下不需要缴纳社保，但这并不意味着公司可以完全忽视实习生的权益保障，例如实习期间的安全责任、工资支付等仍需按照相关法律法规执行。

如果是第二种情况，即应届毕业生或社会人员以“试用期员工”身份进入公司实习，则应当视为正式建立劳动关系，公司必须依法为其缴纳社会保险，这是因为此时的“实习”实际上已经超出了单纯的学习目的，而更倾向于实际用工行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应在一个月内签订书面劳动合同并缴纳社保。

需要注意的是，即便是在校生作为实习生参与工作，如果其实习内容已接近甚至完全等同于正式员工的工作职责，那么公司也应当慎重考虑是否需要为其缴纳社保，因为一旦发生劳动争议，司法机关往往会结合具体事实判断双方是否存在事实上的劳动关系，如果被认定为劳动关系,公司可能面临补缴社保及赔偿的法律责任。

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建议参考

针对实习生和公司之间的社保缴纳问题,我们给出以下几点建议：

1. 实习生要主动了解自身权益
   在签署实习协议之前，实习生应仔细阅读协议条款，特别是关于薪资、工作时间、安全保障等方面的内容，也可以向学校就业指导中心或专业律师咨询,确保自己的合法权益不受侵害。

2. 公司应规范管理实习生
   企业应当根据实习生的具体情况制定合理的管理制度，对于非全日制实习生，可以通过购买商业保险等方式降低风险；而对于即将转正的实习生，则应及时签订劳动合同并缴纳社保,避免因违规操作而导致不必要的法律纠纷。

3. 加强沟通与监督机制
   实习生与公司之间应保持良好的沟通渠道，及时解决可能出现的问题，政府相关部门也应加强对企业用工行为的监督检查,确保实习生群体的合法权益得到有效保障。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
2. 《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“未取得毕业证书的在校学生到用人单位实习，双方不形成劳动关系。”

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去公司实习能不交社保吗？ 这个问题的答案取决于实习生的具体身份和工作性质，如果是以学习为目的的在校生，通常无需缴纳社保；但如果实习内容等同于正式工作，或者属于应届毕业生试用期阶段，则公司必须依法缴纳社保，无论哪种情况，企业和实习生都应严格遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动环境，希望本文能够帮助大家更好地理解这一问题,同时也提醒各位实习生在实习过程中要时刻关注自身的权益保障！

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温馨提示：以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业律师或相关部门！

去公司实习能不交社保吗？法律角度为你解答，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。