在当下经济形势的严峻考验下，许多企业面临着巨大的经营压力，拖欠员工工资的情况时有发生。当身为老师的你遭遇拖欠工资的窘境，迫于无奈向校长借钱时，你该怎么做才能既维护自己的合法权益，又能避免与校长产生不必要的矛盾？

与校长沟通，明确拖欠工资的原因和解决时间。校长作为学校的一把手，对于学校的财务状况和拖欠工资的原因应该有所了解。与校长坦诚沟通，表达自己的经济困难，请求理解和支持。明确询问拖欠工资的具体原因和预期解决时间，以便做好相应的财务规划。

记录沟通过程和借款事实。与校长沟通时，最好通过电话录音或书面记录等方式保存沟通记录，以备后续出现争议时维权。向校长借钱时，应出具借条，明确借款金额、借款用途、还款期限等信息。借条应由校长本人签字确认，并保留好借条原件。

第三，合法维权，保留证据。如果拖欠工资问题迟迟得不到解决，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁前，要收集好拖欠工资的证据，如工资条、工作合同、考勤记录等。仲裁后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

第四，妥善处理人际关系。向校长借钱后，要主动联系校长，询问还款情况，并向校长表达感谢。保持良好的沟通和人际关系，既有利于维护自己的合法权益，也能避免校长产生抵触情绪。

需要注意的是，向校长借钱解决拖欠工资问题是一种权宜之计，并不建议长期依赖。如果拖欠工资问题长期得不到解决，建议及时向相关部门反映，维护自己的合法权益。

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