当您作为雇员因老板的过失行为而受伤时，您可能有权获得赔偿。了解您的权利和选择非常重要，以便您能够获得您应得的公正待遇。如果您因老板的过失而受伤，您可能可以采取以下措施：

一、老板最终赔偿16万元怎么办

如果您与老板达成庭外和解，获得16万元赔偿，您应该采取以下步骤：

1.聘请律师：即使您已经与老板达成和解，聘请一名律师审查协议也很重要。律师可以确保该协议对您有利，并考虑您将来可能需要的任何长期护理或支持。

2. 了解您的权利：在签署和解协议之前，请确保您了解该协议的条款并了解您的所有法律权利。询问您的律师任何您不明白的问题。

3. 保护您的利益：确保您收到赔偿的全部金额，并采取措施保护您的利益，例如将资金存入信托或投资。

4. 规划未来：使用这笔资金来规划您的未来，包括支付医疗费用、长期护理和生活费用。寻求财务顾问的帮助来制定财务计划。

二、老板最终赔偿16万元后，我可以要求什么

除了16万元的赔偿外，您还可以要求以下内容：

医疗费用：这包括您因伤势而产生的所有医疗费用，包括就医、治疗和药物。

误工费：如果您因伤势而无法工作，您可能有权获得因误工而损失的收入的赔偿。

痛苦和痛苦：这是对您因伤势而遭受的物理和情感痛苦的赔偿。

惩罚性赔偿：如果您老板的行为特别鲁莽或恶劣，您可能有权获得惩罚性赔偿。

三、老板最终赔偿16万元后，我应该怎么做

在收到16万元的赔偿后，您应该执行以下操作：

寻求医疗建议：确保您已接受适当的医疗治疗，并定期随访。

管理您的财务：明智地使用这笔资金，并寻求财务顾问的建议以规划您的财务未来。

专注于康复：优先考虑您的康复，并寻求物理治疗或其他必要的支持。

寻求支持：如果您在康复或应对伤势方面遇到困难，请联系家人、朋友或支持小组寻求帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。