在纸厂从事生产工作时，由于工作环境中存在着大量的粉尘、化学品等过敏原，员工可能会发生职业性过敏反应。那么，如果在纸厂上班发生过敏，应该如何维权，获得相应的赔偿呢？

一、纸厂上班过敏怎么办赔偿

根据《职业病防治法》第五十四条的规定，职业病患者有权获得赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费以及丧葬费等。

在纸厂上班过敏，如果被诊断为职业病，可以向所在单位申请工伤认定。工伤认定后，单位应当承担相应的赔偿责任，包括上述所列赔偿项目。

二、纸厂上班过敏什么情况可以认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十一条的规定，因从事职业活动而遭受职业有害因素侵害导致的疾病，可以认定为工伤。

在纸厂上班过敏，如果能够证明过敏是由于工作环境中的过敏原造成的，则可以认定为工伤。例如，员工因接触纸浆粉尘而发生过敏性鼻炎，且该过敏原与工作环境中的纸浆粉尘有明确的因果关系，则可以认定为工伤。

三、纸厂上班过敏不认定为工伤怎么办

如果纸厂上班过敏不符合工伤认定的条件，员工仍然可以向单位主张人身损害赔偿。

根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。用人单位没有尽到劳动安全保障义务，导致员工发生过敏性疾病，属于侵权行为，应当承担赔偿责任。

员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。

在纸厂上班发生过敏，员工应当及时向所在单位报告，并做好相关的医疗记录。如果被诊断为职业病，可以申请工伤认定，获得相应的赔偿。如果不能认定为工伤，也可以向单位主张人身损害赔偿。员工在工作中发生工伤或职业病，应当积极维护自己的合法权益。