在工作中遭遇工伤，尤其是像脚后跟粉碎性骨折这样严重的伤害，对于受伤者及其家庭来说，都是巨大的挑战。而如何获得合理的赔偿，更是大家关心的焦点。今天，就让我们深入探讨这个问题。

一、工伤脚后跟粉碎性骨折怎么赔偿

工伤赔偿通常包括多个方面。首先，医疗费用会由工伤保险基金支付。包括受伤后的诊断、治疗、手术、药品等相关费用。其次，受伤者在治疗期间的停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放。再者，伤残津贴，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成伤残等级，根据不同等级会有相应的伤残津贴。对于脚后跟粉碎性骨折，一般可能构成七级至十级伤残。

七级伤残的一次性伤残补助金为 13 个月的本人工资；八级伤残为 11 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资；十级伤残为 7 个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准会因地区而异。

此外，护理费，如果生活不能自理需要护理，由用人单位负责。还有住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也在赔偿范围内。

二、工伤认定的流程与注意事项

要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。

需要注意的是，在工伤认定过程中，要确保提供的材料真实、完整，并且积极配合社会保险行政部门的调查工作。

三、工伤赔偿争议的解决途径

如果在工伤赔偿过程中发生争议，有多种解决途径。一是可以与用人单位协商解决。双方通过平等协商，达成赔偿协议。二是可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，促成和解。三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实，作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

在选择解决途径时，要根据具体情况和自身的需求，权衡利弊。同时，要注意各个途径的时效和程序要求。

总之，工伤脚后跟粉碎性骨折的赔偿是一个较为复杂的过程，需要受伤者及其家属了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，共同营造和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。