在劳动领域中，追索劳动赔偿金常常是劳动者维护自身合法权益的重要手段。然而，很多人对于追索劳动赔偿金的案由却并不十分清楚。这不仅关系到劳动者能否顺利主张自己的权益，也影响着整个法律程序的走向。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、追索劳动赔偿金的案由

追索劳动赔偿金的案由通常涵盖了多种情况。比如，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金；用人单位未按照法律规定支付工资、加班费、经济补偿等，劳动者也可通过法律途径追索相应的赔偿金。

此外，当用人单位存在诸如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等违法行为，给劳动者造成损害时，劳动者同样可以主张赔偿金。

在实际操作中，要明确具体的案由，需要结合劳动者的具体诉求和用人单位的违法事实来综合判断。

二、与追索劳动赔偿金相关的常见法律纠纷

在劳动领域，与追索劳动赔偿金密切相关的常见法律纠纷之一是“劳动合同纠纷”。在劳动合同的履行过程中，可能会出现诸如合同条款的解释、合同的变更与解除等方面的争议。当这些争议导致劳动者的权益受损，进而涉及到劳动赔偿金的追索时，就形成了劳动合同纠纷。

另一个常见的纠纷是“劳动报酬纠纷”。劳动报酬是劳动者付出劳动的直接回报，如果用人单位未按照约定支付工资、奖金、津贴等劳动报酬，劳动者不仅可以要求用人单位补足应得的报酬，还可能因用人单位的违法行为而主张赔偿金。

三、如何提高追索劳动赔偿金的成功率

首先，劳动者要注意收集和保存相关证据。这包括劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知等能够证明用人单位违法事实和自己权益受损的材料。

其次，劳动者应当了解法律规定的时效。追索劳动赔偿金通常有一定的时效限制，错过了时效可能会导致权益无法得到保障。

再者，寻求专业的法律援助也是很重要的。专业律师能够根据具体情况为劳动者制定合理的维权策略，提高追索的成功率。

总之，追索劳动赔偿金是一个较为复杂的法律问题，需要劳动者充分了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。