在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果工伤之后又遭遇医疗事故，那无疑是雪上加霜。这一情况不仅给伤者带来身体和精神上的双重痛苦，也让赔偿问题变得复杂且棘手，引起了众多人的关注。

一、工伤又出现医疗事故怎么赔偿

当工伤与医疗事故同时发生时，赔偿的计算和责任的划分需要综合多方面的因素。首先，工伤赔偿方面，按照《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。

而对于医疗事故的赔偿，需要根据医疗事故的等级、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度以及患者原有疾病状况等因素来确定具体的赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

在这种复杂的情况下，一般需要先确定工伤和医疗事故各自的责任范围。如果医疗事故加重了工伤的损害后果，那么医疗机构应当对加重的部分承担赔偿责任。同时，工伤赔偿和医疗事故赔偿在某些项目上可能存在重叠，例如医疗费等，这时需要按照相关法律法规和实际情况进行合理的分配和抵扣。

二、工伤医疗事故赔偿的责任认定

明确工伤医疗事故赔偿的责任认定至关重要。在工伤方面，只要劳动者是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，通常都可以被认定为工伤。但对于医疗事故的责任认定，则需要通过医疗事故鉴定来确定。医疗事故鉴定会对医疗机构及其医务人员在医疗活动中是否存在过失行为，以及过失行为与损害后果之间是否存在因果关系等进行评估。

如果医疗机构在医疗过程中违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，存在过错，并且这种过错导致了患者的损害后果，那么就会被认定为医疗事故，医疗机构需要承担相应的责任。但需要注意的是，医疗行为本身具有一定的风险性和不确定性，不能将所有不理想的医疗结果都认定为医疗事故。

在责任认定过程中，还需要考虑患者自身的身体状况、疾病的复杂性等因素。有时患者自身的特殊体质或原有疾病可能会对治疗效果产生影响，这在责任划分时也需要予以考虑。

三、工伤医疗事故赔偿的法律程序

处理工伤又出现医疗事故的赔偿，需要遵循一定的法律程序。对于工伤赔偿，受伤职工需要先进行工伤认定。工伤认定一般由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出，如果用人单位未按时提出，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起 1 年内提出申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据相关规定计算赔偿数额。

对于医疗事故赔偿，患者或其家属可以向当地卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。卫生行政部门会进行调查和处理，如果对处理结果不满意，或者双方无法协商达成一致，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如病历、诊断证明、医疗事故鉴定报告等，以证明医疗机构的过错和损害后果。

无论是工伤赔偿还是医疗事故赔偿，都需要患者或其家属积极维护自己的合法权益，及时收集和保存相关证据，了解法律规定和程序，必要时寻求专业律师的帮助。

总之，工伤又出现医疗事故的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素，依法依规进行处理。在这个过程中，伤者及其家属要保持冷静和理智，通过合法途径争取应有的赔偿和权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。