在工作中，工伤是一个令人揪心的问题，而了解工伤伤残的赔偿标准对于受伤职工及其家属来说至关重要。今天，我们就来详细探讨一下 2015 年重庆九级工伤伤残的赔偿标准，希望能为您带来有用的信息。

一、重庆九级工伤伤残赔偿标准 2015

根据 2015 年重庆市的相关规定，九级工伤伤残的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为 9 个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：以全市上年度职工月平均工资为基数计发 4 个月。

3. 一次性伤残就业补助金：以全市上年度职工月平均工资为基数计发 9 个月。

4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

5. 住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的 70%发放。

6. 护理费：如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

7. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、重庆九级工伤伤残赔偿的相关法律依据

了解赔偿标准的同时，我们也要清楚其背后的法律依据。在重庆，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》以及重庆市出台的相关地方性法规和政策。这些法律法规明确了工伤认定的程序、赔偿的项目和标准，为受伤职工提供了法律保障。

1. 《工伤保险条例》对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面做出了详细规定。

2. 重庆市根据本地实际情况，制定了一些具体的实施细则和办法，进一步细化和明确了工伤赔偿的相关事项。

3. 相关法律的不断完善和更新，也是为了更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

三、重庆九级工伤伤残赔偿的申请流程

知道了赔偿标准和法律依据，还需要了解申请赔偿的流程。

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿申请：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工或其近亲属可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位支付。

总之，了解重庆九级工伤伤残赔偿标准对于受伤职工维护自身合法权益至关重要。希望通过以上的介绍，能让您对此有更清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。