在工作中，工亡是一件极其悲痛的事情，而工亡赔偿标准更是关系到逝者家属的切身利益和未来生活保障。这不仅是一个法律问题，更牵动着无数家庭的心。今天，就让我们深入探讨一下工亡如何赔偿标准。

一、工亡赔偿标准

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。例如，2023 年一次性工亡补助金标准为 985660 元。需要注意的是，具体的赔偿金额会因地区、行业、工资水平等因素而有所不同。

二、工亡赔偿的认定条件

要获得工亡赔偿，需要满足一定的认定条件。

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡。

4. 患职业病导致死亡。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。

三、工亡赔偿的申请流程

工亡赔偿的申请流程通常包括以下步骤。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。最后，工伤职工或其亲属可以根据工伤认定决定，向社会保险经办机构申请工亡赔偿。

总之，工亡赔偿标准是一个复杂但重要的法律问题。希望通过以上的介绍，能让大家对工亡赔偿标准有一个较为清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。