在工作中遭遇不幸，因工伤失去了左手，这无疑是一场巨大的灾难。然而，法律为受害者提供了一定的保障和赔偿机制。相信您也急切地想知道，在这种情况下，究竟应该如何获得应有的赔偿呢？那就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、因工伤掉了左手怎么赔偿

因工伤掉了左手，赔偿的具体方式和金额会受到多种因素的影响。首先，需要进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。一般来说，由用人单位在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接下来会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会对伤残等级进行评定。左手缺失的情况，通常会被评定为较高的伤残等级。根据不同的伤残等级，赔偿项目和标准也有所不同。

赔偿项目一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的。伤残等级越高，补助金的金额也就越高。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则需要根据当地的规定来执行。

二、工伤赔偿的计算方法

对于因工伤掉了左手的赔偿计算，是一个较为复杂的过程。

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。需要注意的是，应当是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。

3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，根据实际情况进行报销。

而一次性伤残补助金，例如，被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金为 18 个月的本人工资；六级伤残为 16 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，各地有所差异，通常与当地的职工平均工资、伤残等级等因素相关。

三、工伤赔偿的协商与争议解决

在工伤赔偿过程中，可能会出现用人单位与职工之间的协商不一致的情况。

1. 协商解决：双方可以在平等、自愿、公平的基础上进行协商，达成赔偿协议。但需要注意协议的合法性和合理性。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的争议解决方式，具有权威性和强制性。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要耗费较多的时间和精力。

总之，因工伤掉了左手的赔偿问题，需要综合考虑多种因素，按照法律规定的程序和标准进行。在整个过程中，职工要维护自己的合法权益，用人单位也要依法承担相应的责任。

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