在哺乳期被单位开除，这是一个让许多职场妈妈感到困扰和不安的问题。对于处于哺乳期的女性来说，她们在生理和心理上都面临着特殊的挑战，而此时若遭遇单位的开除，无疑会带来巨大的压力。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、哺乳期单位开除怎么赔偿金

根据我国相关法律法规，哺乳期内用人单位解除劳动合同属于违法解除。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果一位哺乳期的女性在单位工作了三年，她的月平均工资为 8000 元。那么，单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金为 8000 元/月×3 年×2 = 48000 元。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、哺乳期被单位开除如何维权

当哺乳期的女性遭遇单位开除时，要保持冷静，及时收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可能成为证明劳动关系和单位违法解除的有力证据。

然后，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。

如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要坚定信心，依法维护自己的合法权益。

三、哺乳期单位开除的法律依据

我国《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对哺乳期女职工劳动权益的重要法律保障。

同时，《女职工劳动保护特别规定》也对哺乳期女职工的劳动保护作出了具体规定，用人单位不得因女职工在哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些法律法规为哺乳期女职工提供了坚实的法律后盾。

总之，哺乳期被单位开除是一种严重的违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。