在现代社会，怀孕本应是一个充满期待和喜悦的过程，但有些准妈妈却遭遇了不公平的对待，比如在怀孕期间被单位开除。这无疑给她们带来了巨大的困扰和压力。那么，在这种情况下，赔偿标准究竟是怎样的呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、怀孕期间被单位开除的赔偿标准

根据我国相关法律法规，用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同属于违法行为。通常来说，赔偿标准包括以下几个方面：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资损失。如果因单位违法解除劳动合同导致女职工在怀孕期间无法获得正常的工资收入，单位需要赔偿这部分工资损失。

3. 生育津贴损失。怀孕女职工在被开除后，如果无法享受生育保险待遇，包括生育津贴等，单位也应当承担赔偿责任。

4. 其他相关损失。比如因单位开除导致的精神损害赔偿等。

二、怀孕期间被单位违法开除如何维权

当遭遇怀孕期间被单位开除的情况，女职工不要慌张，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。

1. 首先，可以与单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷。明确表达自己的诉求，要求单位恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、怀孕证明等。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、用人单位开除怀孕女职工的常见误区

在现实生活中，一些用人单位存在着对法律的误解，导致了错误地开除怀孕女职工。

1. 认为女职工怀孕后工作效率降低，影响单位效益。这种观点是错误的，法律明确规定，用人单位不得以任何理由降低怀孕女职工的工资待遇或者解除劳动合同。

2. 认为劳动合同到期就可以解除与怀孕女职工的劳动关系。即使劳动合同到期，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

3. 以女职工严重违反单位规章制度为由开除。但如果单位的规章制度本身不合法或者没有经过合法的程序制定，这种开除也是违法的。

总之，怀孕女职工的合法权益应当得到充分的保障。用人单位应当遵守法律法规，尊重和保护怀孕女职工的权益。而怀孕女职工在遭遇不公时，要勇敢地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。