在工作中受伤是让人非常揪心的事情，如果不够伤残等级，很多人可能会感到迷茫，不知道公司该如何进行赔偿。别着急，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、不够伤残等级公司怎么赔偿

当受伤程度不够伤残等级时，公司的赔偿通常包括以下几个方面。首先，公司需要支付受伤员工的医疗费。这包括诊疗费、药费、住院费等与治疗相关的所有合理费用。其次，受伤员工在治疗期间的停工留薪期工资也应由公司照常发放。停工留薪期一般根据伤情和医生的建议来确定。再次，护理费也是赔偿的一部分，如果员工在治疗期间需要他人护理，公司应当承担相应的费用。另外，住院期间的伙食补助费也在赔偿范围内。最后，如果治疗产生了交通费用，公司也应予以报销。

二、不够伤残等级能否获得精神损害赔偿

一般来说，在不够伤残等级的情况下，获得精神损害赔偿的可能性较小。因为精神损害赔偿通常需要达到一定的伤残程度或者造成了严重的精神痛苦。然而，这并不意味着完全没有可能。如果受伤给员工带来了极大的心理压力和精神困扰，并且能够提供充分的证据证明这种精神痛苦的存在和严重性，那么在某些特殊情况下，可能会获得一定的精神损害赔偿。但这种情况相对较为罕见，需要具体情况具体分析。

三、不够伤残等级后续治疗费用谁承担

如果受伤后需要进行后续治疗，费用的承担问题需要根据具体情况来确定。如果能够证明后续治疗与本次工伤事故有直接的因果关系，那么公司应当承担相应的费用。但如果后续治疗是由于其他原因导致的，或者无法明确与工伤事故的关联，那么可能需要员工自己承担部分或全部费用。为了避免纠纷，在工伤处理过程中，应当尽可能明确后续治疗的相关事宜，并保留好相关的医疗记录和票据，以便在需要时作为证据使用。

总之，对于不够伤残等级的工伤赔偿问题，需要综合考虑多种因素。不同的情况可能会有不同的处理方式和结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。