在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果还遭遇不赔偿，那更是让人倍感困扰和愤怒。不过别担心，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、工伤不赔偿怎么处理

当面临工伤却得不到赔偿时，以下是一些可行的处理方式：

1. 首先，要明确工伤认定。向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的重要前提。在申请时，准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的照片等。

2. 与用人单位进行协商。保持冷静和理性，尝试与用人单位就赔偿事宜进行沟通和协商。

3. 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律的手段来维护自己的合法权益。

5. 在整个过程中，要注意保留所有相关的证据，包括与用人单位的沟通记录、医疗费用票据、工资发放记录等。

二、工伤赔偿的标准有哪些

了解工伤赔偿的标准对于维护自身权益至关重要：

1. 工伤医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金。根据伤残等级的不同，给予相应的一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴。对于一至四级伤残职工，按月发放伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

6. 生活护理费。对于生活不能自理的工伤职工，按照不同等级支付生活护理费。

三、如何预防工伤不赔偿的情况发生

为了避免工伤不赔偿的情况，我们可以提前做好预防措施：

1. 签订规范的劳动合同。明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿的相关条款。

2. 了解用人单位的安全生产制度和措施，积极参加用人单位组织的安全教育培训。

3. 工作中严格遵守操作规程，不违规作业。

4. 注意保存与工作相关的证据，如工作证、工资条、加班记录等。

总之，工伤不赔偿是一个严肃的问题，但只要我们了解相关的法律法规，采取正确的处理方式，就能够有效地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。