工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当对工人的工伤进行赔偿。一些雇主存在逃避赔偿责任的情况，严重侵害了工人的权益。那么，对于不赔偿工伤的雇主，应该如何进行处罚呢？

1.加大处罚力度

为了保护工人的合法权益，对于不赔偿工伤的雇主，应该加大处罚力度。相关法律法规应该明确规定，对于拒不赔偿工伤的雇主，要依法进行处罚。这包括罚款、吊销营业执照等措施，以确保雇主能够履行赔偿责任。

2.建立黑名单制度

为了提高处罚的效果，可以建立黑名单制度。将不赔偿工伤的雇主列入黑名单，并向社会公布，以警示其他雇主。黑名单制度的建立可以起到震慑效果，使雇主意识到不赔偿工伤将会被社会谴责和制裁。

3.加强监管和检查

加强对雇主的监管和检查是保障工人权益的重要手段。政府部门应当加大对企业的日常监管力度，加强对工伤赔偿情况的检查。对于发现不赔偿工伤的雇主，要及时采取行政处罚，并要求其立即履行赔偿责任。

4.加强法律宣传和教育

对于雇主来说，了解和遵守相关法律法规是非常重要的。加强法律宣传和教育工作，提高雇主的法律意识，有助于减少不赔偿工伤的情况发生。政府部门可以通过举办培训班、发布宣传材料等方式，向雇主普及工伤赔偿的法律知识和责任。

5.加强工会组织的作用

工会是维护工人权益的重要组织，应当发挥更大的作用。工会可以通过与雇主协商、调解等方式，促使雇主履行赔偿责任。工会也应当积极参与监督和检查工伤赔偿的情况，对于不赔偿工伤的雇主提出严厉抗议，并积极维护工人的权益。

对于不赔偿工伤的雇主，应该加大处罚力度，建立黑名单制度，加强监管和检查，加强法律宣传和教育，以及加强工会组织的作用。只有通过多方面的努力，才能够有效地惩治不赔偿工伤的行为，保护工人的合法权益。