在现代社会中，工厂搬迁是一个较为常见的现象。然而，当工厂搬迁却一直不出赔偿标准时，这无疑会给相关人员带来极大的困扰和不安。

一、厂搬迁一直不出赔偿标准怎么办

当遇到厂搬迁却一直不出赔偿标准的情况，首先要保持冷静和理性。可以主动与厂方进行沟通和协商，了解其不出赔偿标准的原因。

如果厂方态度消极或者拒绝沟通，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

还可以考虑寻求工会的帮助。工会作为劳动者的代表组织，能够在维护劳动者权益方面发挥重要作用。

此外，收集相关证据也至关重要。比如劳动合同、工资条、工作证明等，这些都能够为后续的维权提供有力支持。

如果协商、投诉等方式都无法解决问题，那么可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

二、工厂搬迁赔偿的相关法律法规

在我国，关于工厂搬迁赔偿有着明确的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更工作地点，如果对劳动者的工作和生活造成重大影响，劳动者有权拒绝。如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

除了《劳动合同法》，一些地方性法规和政策也可能对工厂搬迁赔偿做出了更为具体的规定。劳动者在维护自己权益时，应当充分了解和运用这些法律法规。

三、如何确保自身权益在工厂搬迁中不受损

为了确保自身权益在工厂搬迁中不受损，劳动者需要提前做好准备。关注工厂的动态和相关政策，及时了解搬迁的信息。

在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点变更和赔偿的约定。如果合同中没有明确规定，要及时与厂方沟通协商补充相关条款。

在日常工作中，注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

加强自身的法律意识和维权意识，了解自己的合法权益和维权途径。当权益受到侵害时，要勇敢地站出来维护自己的权益。

总之，面对厂搬迁一直不出赔偿标准的情况，劳动者要积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，要不断增强自身的法律意识和维权能力，以更好地应对可能出现的各种问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。