在工作中，年休假是劳动者的一项重要权益。当涉及到两年半未休年休假的赔偿问题时，很多人都十分关心具体的赔偿金额。这不仅关系到劳动者的个人利益，也反映了用人单位对劳动法规的遵守情况。下面，我们就来详细探讨这个问题。

一、两年半年假赔偿多少钱

根据相关法律法规，用人单位应按照职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。首先，要确定职工的日工资收入。通常是职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）。假设某职工月工资为 6000 元，其日工资则约为 276 元。

如果该职工两年半未休年休假，按照法律规定的年休假天数，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

如果该职工累计工作已满 1 年不满 10 年，两年半应休年休假约为 12.5 天，由于年休假不能跨年结转，按照法律规定，用人单位应支付未休年休假工资报酬约为 10320 元（276 元×12.5 天×300%）。

如果累计工作已满 10 年不满 20 年，两年半应休年休假约为 25 天，用人单位应支付未休年休假工资报酬约为 20640 元（276 元×25 天×300%）。

如果累计工作已满 20 年，两年半应休年休假约为 37.5 天，用人单位应支付未休年休假工资报酬约为 30960 元（276 元×37.5 天×300%）。

二、未休年假赔偿的法律依据

《职工带薪年休假条例》明确规定了劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应当保证职工享受年休假。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假的具体实施细节进行了规定，包括年休假的计算方法、未休年休假工资的计算标准等，为劳动者维护自身权益提供了更为具体的法律依据。

三、如何主张未休年假赔偿

劳动者要主张未休年假赔偿，首先要保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等能够证明自己工作年限和未休年假的材料。

可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和依据的法律条款。

此外，劳动者还可以寻求法律援助或者委托律师代理，以更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢地拿起法律武器，维护自己应得的利益。

以上就是关于两年半年假赔偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。