在工作中，受伤是一件令人痛心的事情，而工伤赔偿的问题更是大家关注的焦点。特别是涉及到 8 级工伤赔偿的月份，这对于受伤的职工及其家庭来说至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、8 级工伤赔偿多少个月

根据相关法律法规，8 级工伤的赔偿月份是有明确规定的。一般来说，8 级工伤一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资。此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿月份和金额，还会受到多种因素的影响，比如受伤职工的工资水平、所在地区的经济发展状况、单位的工伤保险缴纳情况等等。

需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

二、8 级工伤赔偿的计算标准

要准确计算 8 级工伤的赔偿金额，需要明确相关的计算标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的规定可能会有所不同。

例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，8 级工伤可能为若干个月。一次性伤残就业补助金也可能根据相同的基数和一定的月份来确定。

同时，还需要考虑到工伤职工在治疗期间的医疗费用、护理费、住院伙食补助费等其他费用的赔偿。这些费用的计算也都有相应的规定和标准。

三、如何确保 8 级工伤赔偿的顺利获得

对于受伤职工来说，确保能够顺利获得应有的 8 级工伤赔偿是至关重要的。首先，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是获得赔偿的前提，劳动能力鉴定则是确定伤残等级的关键。

其次，要与用人单位保持良好的沟通。在协商赔偿过程中，要明确自己的权益和要求，同时也要了解用人单位的态度和可能的解决方案。

如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在必要的情况下，还可以通过法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。

总之，了解 8 级工伤赔偿的相关规定和流程，积极维护自己的权益，是受伤职工获得合理赔偿的重要保障。

以上就是关于 8 级工伤赔偿的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。