在工作中，被辞退是一个让很多人感到困扰和不安的问题。尤其是当涉及到是否能获得赔偿时，更是大家关注的焦点。今天，就让我们深入探讨一下“被辞退什么情况有赔偿”这个重要的话题。

一、被辞退有赔偿的情况

1. 用人单位没有合法理由辞退员工。如果用人单位在没有充分合法依据的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，那么员工有权要求赔偿。

2. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工。在这种情况下，企业为了生存和重组，可能需要裁减人员，但也需要依法给予被辞退员工相应的赔偿。

3. 用人单位生产经营发生严重困难而辞退员工。当企业面临重大经济困境，不得不通过裁员来维持运营时，同样要按照规定对被辞退员工进行赔偿。

4. 劳动合同期满，用人单位降低了劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被辞退。这种情况下，劳动者有权获得经济补偿。

5. 用人单位被依法宣告破产而辞退员工。在企业破产清算的过程中，员工的合法权益应得到保障，被辞退的员工应当获得相应赔偿。

二、被辞退赔偿的计算方式

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被辞退后如何维护自己的赔偿权益

1. 收集相关证据。包括劳动合同、工作证明、工资条、辞退通知等，这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。

2. 与用人单位协商。尽量通过和平、理性的方式与用人单位沟通，争取达成赔偿协议。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 提起诉讼。在劳动仲裁裁决后，如果您对结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，被辞退时是否有赔偿以及如何获得赔偿是一个较为复杂但又十分重要的问题。希望大家在面对这种情况时，能够了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。