在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，而工伤被定为 5 级更是会给受伤职工及其家庭带来诸多影响。那么工伤定为 5 级究竟该如何赔偿呢？这是一个备受关注且至关重要的问题，接下来就让我们深入探讨。

一、工伤定为 5 级的赔偿

工伤被鉴定为 5 级伤残的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金，标准为 18 个月的本人工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。

3. 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时能获得以下赔偿：

(1) 一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(2) 一次性伤残就业补助金，同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，在计算赔偿金额时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

二、5 级工伤赔偿的相关法律规定

我国有一系列法律法规对工伤赔偿进行了明确规定，以保障工伤职工的合法权益。例如《工伤保险条例》，其中详细阐述了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿的具体流程和标准。此外，各地还会根据当地的实际情况，制定相应的实施细则和政策，进一步明确和细化赔偿的相关内容。

了解这些法律规定，对于工伤职工及其家属维护自身权益至关重要。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法履行赔偿义务。

三、5 级工伤赔偿的协商与争议解决

在工伤赔偿的过程中，有时可能会出现协商不一致的情况。此时，工伤职工可以通过多种途径来解决争议。

1. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实，对争议进行裁决。

2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

在解决争议的过程中，工伤职工应当注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便更好地维护自己的权益。

总之，工伤定为 5 级后的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。同时，职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿标准，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。