在工作中，临时工合同到期后的赔偿问题常常让很多人感到困惑。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的责任和义务。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、临时工合同到期怎么赔偿

临时工合同到期时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果临时工与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成时合同终止，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果是固定期限的临时工合同到期，用人单位决定不再续签，且劳动者在合同期间工作表现良好，没有违反公司规定等情况，那么用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、临时工合同到期未赔偿怎么办

如果临时工合同到期后，用人单位没有按照法律规定进行赔偿，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

最后，如果劳动监察部门处理后，用人单位仍然拒绝赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、临时工合同到期赔偿的法律依据

临时工合同到期赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

《劳动合同法》明确规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时应当支付经济补偿的情形和标准。同时，对于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的行为，也规定了相应的法律责任。

此外，各地可能会根据实际情况出台一些地方性法规和政策，对临时工合同到期赔偿问题做出进一步的规定和细化。劳动者在维护自己权益时，可以参考当地的具体规定。

总之，临时工合同到期后的赔偿问题需要根据具体情况，依据相关法律法规来处理。劳动者要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。