在工作中，如果不幸遭遇工伤，尤其是被评定为 9 级工伤，这是一件令人忧心的事情。而大家最为关心的恐怕就是能获得多少赔偿了。别急，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、9 级工伤大概赔偿多少钱

9 级工伤的赔偿金额并非一个固定的数字，它受到多种因素的影响。一般来说，包括以下几个主要方面：

1. 一次性伤残补助金：9 个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是按照一定的月数计算。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

4. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，根据实际发生的费用进行赔偿。

5. 护理费：如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

6. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。

7. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

总体而言，9 级工伤的赔偿金额少则几万，多则十几二十万，具体要根据个人的工资水平、所在地区的规定以及实际的医疗费用等情况来确定。

二、9 级工伤赔偿计算方式

要准确计算 9 级工伤的赔偿金额，需要清楚各项赔偿的计算方式。

1. 一次性伤残补助金：直接按照 9 个月的本人工资计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：需要查询所在地区的具体规定，通常是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以规定的月数。

3. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准乘以停工留薪期的月数。

4. 医疗费：根据医疗机构出具的发票金额累计计算。

5. 护理费：如果是单位派人护理，则无需支付护理费；如果是自己找人护理，按照护理人员的收入或者当地护工的劳务报酬标准计算。

6. 住院伙食补助费：按照当地的标准乘以住院的天数。

7. 交通费、食宿费：根据实际发生的合理费用，凭票据报销。

需要注意的是，在计算赔偿金额时，一定要保留好所有的相关票据和证明材料，以便顺利获得赔偿。

三、9 级工伤赔偿流程

了解 9 级工伤的赔偿流程对于顺利获得赔偿至关重要。

1. 申请工伤认定：在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3. 申请赔偿：根据鉴定结果，准备好相关材料，向工伤保险经办机构申请赔偿。

4. 协商或仲裁：如果用人单位对赔偿有异议，可能需要进行协商或者申请劳动仲裁。

5. 法院诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

在整个赔偿流程中，要保持耐心和细心，按照规定的程序和要求办理，确保自身的合法权益得到保障。

总之，9 级工伤的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。