在当今的职场环境中，公司变相开除员工的情况时有发生，这让许多劳动者感到困惑和无助。那么，当遭遇公司变相开除时，应该如何获得合理的赔偿呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司变相开除怎么赔偿

公司变相开除员工，如果被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司以不合理的调岗、降薪、增加工作强度等方式迫使员工主动辞职，这种情况也可能被认定为变相开除。劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、工作安排记录等，以证明公司的违法行为。

在维权过程中，劳动者可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司变相开除的常见手段

1. 不合理的调岗。公司可能会将员工调到与原岗位工作内容、工作条件相差较大的岗位，或者调到工作地点偏远、工作环境恶劣的地方，迫使员工无法接受而离职。

这种情况下，员工要注意查看劳动合同中关于工作岗位和工作地点的约定，如果公司的调岗行为违反了合同约定，员工有权拒绝。

2. 降薪。公司可能会以各种理由降低员工的工资待遇，如绩效评估不达标、公司经营困难等。但如果降薪没有合理的依据和合法的程序，员工可以主张自己的权益。

3. 增加工作强度。比如安排超出正常工作量的任务，或者缩短工作时间但要求完成相同的工作量，让员工不堪重负而选择离开。

三、如何应对公司变相开除

1. 保留证据。对于公司的各种不合理行为，如调岗通知、降薪通知、工作安排邮件等，要及时保存，作为日后维权的证据。

2. 书面拒绝。对于公司的不合理要求，要以书面形式明确表示拒绝，并说明理由。

3. 依法维权。如果公司的行为已经严重侵犯了自己的权益，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，劳动者在面对公司变相开除时，要保持冷静，运用法律武器维护自己的合法权益。

通过以上内容，我们对公司变相开除的赔偿问题、常见手段以及应对方法有了一定的了解。但需要注意的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况可能因地区、行业等因素有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。