在工作中，员工可能会面临当天被解雇的情况，这无疑是一件令人困扰的事情。而对于这种情况所涉及的赔偿问题，更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、当天解雇员工怎么赔偿

当天解雇员工的赔偿方式需要根据具体情况来判断。如果用人单位是无正当理由解雇员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形而解除劳动合同，通常不需要支付赔偿金。

二、当天解雇员工能否领取失业金

当天被解雇的员工，在符合一定条件的情况下是可以领取失业金的。领取失业金需要满足以下几个条件：首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。其次，非因本人意愿中断就业。当天被解雇显然符合这一条件。最后，已经进行失业登记，并有求职要求。

失业金的领取期限和金额会根据缴纳失业保险费的年限等因素来确定。一般来说，缴费时间越长，领取失业金的期限就越长，但最长不超过二十四个月。

三、当天解雇员工的法律程序

用人单位当天解雇员工也需要遵循一定的法律程序。用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

关于当天解雇员工的相关问题，涉及到赔偿、失业金领取和法律程序等多个方面。需要注意的是，具体的情况和处理方式可能会因地区、法律法规的变化以及具体案例的细节而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。