在日常生活中，交通事故屡见不鲜，而当交通事故责任被判定为 55 时，工伤赔偿的问题就显得尤为复杂和重要。这不仅关乎到伤者的权益保障，也涉及到一系列的法律规定和赔偿标准。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、交通事故 55 责任工伤怎么赔偿

当交通事故责任认定为 55 时，工伤赔偿会受到一定影响。首先，工伤赔偿的范围通常包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资等。对于医疗费，根据实际发生的医疗费用进行赔偿，但需要注意的是，应当是与工伤治疗相关的合理费用。康复费则是为了帮助伤者恢复身体功能而产生的费用。护理费是针对需要护理的伤者所支付的费用。停工留薪期工资是在伤者因工伤需要暂停工作期间，按照其原工资福利待遇发放的工资。

在这种情况下，如果伤者在交通事故中获得了部分赔偿，那么在工伤赔偿中，对于已经获得赔偿的部分，可能会进行相应的扣除。例如，交通事故中的对方已经赔偿了一部分医疗费，那么在工伤赔偿时，这部分已经赔偿的医疗费可能不会重复赔偿。

另外，工伤赔偿还可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体金额会根据伤残等级以及当地的相关规定来确定。

二、交通事故 55 责任工伤赔偿中的伤残鉴定

伤残鉴定在交通事故 55 责任的工伤赔偿中起着关键作用。伤残鉴定的结果直接影响到赔偿的金额和项目。一般来说，伤残鉴定需要由专业的鉴定机构进行，根据伤者的受伤情况和恢复程度，确定伤残等级。

在进行伤残鉴定时，需要提供详细的医疗记录、诊断证明等相关材料。鉴定的等级从一级到十级不等，等级越高，赔偿金额通常也越高。

如果对伤残鉴定的结果有异议，可以申请重新鉴定。但需要注意的是，重新鉴定需要在规定的时间内提出，并提供充分的理由和证据。

同时，伤残鉴定的时间也有一定的限制。一般来说，需要在伤情稳定后进行，过早或过晚都可能影响鉴定的结果。

三、交通事故 55 责任工伤赔偿的法律程序

了解交通事故 55 责任工伤赔偿的法律程序是确保顺利获得赔偿的重要环节。首先，伤者需要及时向用人单位报告工伤，并在规定的时间内申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。

在工伤认定过程中，可能需要提供相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、劳动合同等。如果用人单位不配合工伤认定，伤者可以自行申请或者通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

一旦工伤认定成功，接下来就是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。在获得伤残等级后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在整个法律程序中，伤者需要注意保留好相关的证据材料，如各种票据、证明文件等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

综上所述，交通事故 55 责任的工伤赔偿是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面的法律规定和程序。在处理这类问题时，建议伤者及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。