在工作中受伤是一件令人痛苦的事情，尤其是被鉴定为 10 级工伤后，离职时的赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到法律法规的具体规定和执行。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、10 级工伤公司离职后怎么赔偿多少钱

10 级工伤离职后，赔偿费用主要包括以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各地区根据当地的经济发展水平和相关政策来确定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为 3 个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为 3 个月的当地职工平均工资。

此外，如果工伤导致了停工留薪期，那么在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果需要生活护理，还会有相应的护理费。如果工伤治疗产生了医疗费用、康复费用等，也应当按照规定予以报销。

需要注意的是，计算赔偿金额时，要以相关法律法规和政策为准，并且要结合个人的实际工资水平、当地的平均工资等因素来综合确定。

二、10 级工伤离职赔偿的计算方法

要准确计算 10 级工伤离职的赔偿金额，需要明确几个关键要素。一是本人工资，即受伤前 12 个月的平均月缴费工资。二是当地职工平均工资，这个数据通常由当地政府统计部门公布。

以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为例，如果当地规定这两项分别为 3 个月的当地职工平均工资，假设当地职工平均工资为 5000 元，那么这两项的赔偿金额就是 3×5000 = 15000 元。

再比如一次性伤残补助金，如果本人工资为 6000 元/月，那么就是 7×6000 = 42000 元。

通过这样详细的计算，能够更清晰地了解赔偿金额的构成和具体数额。

三、10 级工伤离职赔偿的申请流程

1.首先，受伤员工需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定工伤等级为 10 级。

2.在离职时，向用人单位提出工伤赔偿的要求，并提交相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。

3.如果用人单位拒绝赔偿或者双方对赔偿金额有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个申请流程中，要注意保留好所有的相关证据和材料，以便在需要时能够提供有力的支持。

总之，10 级工伤公司离职后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，按照法律法规和相关政策的规定来进行计算和申请。希望受伤的员工都能够依法获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。