在工作中受伤，被认定为工伤是一件令人忧心的事情，而大家最为关心的莫过于认定为工伤后的赔偿问题。接下来，让我们深入探讨这个关键话题。

一、认定为工伤后如何赔偿

工伤赔偿的具体方式和金额会受到多种因素的影响。首先，医疗费用是必不可少的赔偿项目。受伤职工在接受治疗期间所产生的挂号费、住院费、医药费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。

其次，停工留薪期的工资待遇也需要得到保障。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴也是重要的赔偿部分。如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级的不同，会有相应的伤残津贴发放。例如，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推。

一次性伤残补助金也是工伤赔偿的重要组成。一次性伤残补助金的标准因伤残等级而异，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出，还可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可以按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿的计算标准

了解工伤赔偿的计算标准对于受伤职工及其家属至关重要。

一次性伤残补助金的计算，是以本人工资为基数，乘以相应的月数。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

伤残津贴的计算，是按照伤残等级对应的比例乘以本人工资。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能存在差异。

丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

三、工伤赔偿的申请流程

清楚工伤赔偿的申请流程，可以让受伤职工更顺利地获得应有的赔偿。

首先，受伤职工需要进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，在工伤认定后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果和相关法律法规，计算赔偿金额，并向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。如果在赔偿过程中发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

总之，工伤赔偿是一个复杂但又十分重要的问题。希望受伤职工能够依法维护自己的合法权益，获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。