在工作中，转正后却被辞退是一件让人感到困扰的事情，而大家往往会关心能获得多少赔偿。这不仅关系到个人的经济利益，也涉及到公平和合法权益的保障。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、转正了被辞退工资怎么赔偿多少钱

当员工转正后被辞退，赔偿金额的计算主要取决于辞退的原因。如果是用人单位违法辞退员工，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设员工在该单位工作了一年零三个月，月工资为 6000 元。那么经济补偿应为 1.5 个月工资，即 9000 元。而违法辞退的赔偿金则为经济补偿的二倍，即 18000 元。

但如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为被辞退，用人单位则无需支付赔偿金。

二、转正后被辞退如何确定赔偿的工资基数

确定赔偿的工资基数是计算赔偿金额的重要环节。一般来说，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，某地区上年度职工月平均工资为 8000 元，而员工月工资为 25000 元，超过了平均工资的三倍（24000 元）。那么在计算赔偿时，应以 24000 元作为工资基数。

三、转正后被辞退赔偿的协商与仲裁

在面临转正后被辞退的情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资水平以及被辞退的事实等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

需要强调的是，仲裁是一个较为正式和严肃的程序，劳动者应当认真对待，遵守仲裁规则和程序。

总之，转正后被辞退的赔偿问题需要综合考虑多种因素。劳动者应当了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。