在劳动领域，赔偿问题一直备受关注。当涉及到工作 5 年 5 个月的赔偿计算时，这里面可是有不少门道。接下来，让我们一起深入探讨这个问题，为您揭开其中的奥秘。

一、劳动法赔偿 5 年 5 个月的计算方式

根据劳动法的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以对于 5 年 5 个月的工作年限，经济补偿应为 5.5 个月的工资。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、与劳动法赔偿相关的常见情形

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位按照规定进行赔偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

如果用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等情况，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、劳动法赔偿的注意事项

1. 证据的保留。

劳动者在主张经济补偿时，需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同的通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中能够有力地证明自己的主张。

2. 劳动仲裁的时效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要在规定的时效内及时主张自己的权利。

通过以上的讲解，相信您对劳动法赔偿 5 年 5 个月的计算方式有了更清晰的了解。同时，对于相关的常见情形和注意事项也有了一定的认识。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。