在当今的职场环境中，孕妇作为特殊群体，其权益保障备受关注。当未签订劳动合同的孕妇遭遇辞退时，这无疑是一个令人忧心且复杂的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、未签订劳动合同辞退孕妇如何赔偿金

首先需要明确的是，用人单位辞退孕妇本身就是一种违法行为。即使未签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，孕妇的权益同样受到法律保护。

对于赔偿金的计算，通常包括违法解除劳动关系的赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

违法解除劳动关系的赔偿金，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于未签订劳动合同，用人单位还需向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果孕妇能够证明自己的工资收入以及工作年限等相关情况，就可以据此计算出应得的赔偿金数额。

二、孕妇劳动权益保障的相关法律规定

我国有多部法律法规对孕妇的劳动权益进行了明确规定。比如《劳动法》中强调，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》进一步细化了对孕妇的保护措施，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这些法律规定为孕妇在劳动过程中的权益提供了坚实的保障，用人单位必须严格遵守，否则将承担相应的法律责任。

三、孕妇遭遇不公正对待的维权途径

当孕妇遭遇未签订劳动合同被辞退这样的不公正对待时，有多种维权途径可供选择。

1. 可以先与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷，要求用人单位按照法律规定给予相应的赔偿。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，孕妇要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

通过以上的阐述，我们对未签订劳动合同辞退孕妇如何赔偿的问题有了较为清晰的了解。孕妇作为特殊的劳动群体，其权益应得到充分的保障。在面对劳动纠纷时，要善于运用法律手段维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。