在工作中，员工因工死亡是一件令人悲痛的事情。而社保赔偿标准则是关系到家属权益和后续生活保障的重要问题。接下来，让我们深入探讨这个备受关注的话题。

一、员工因工死亡社保赔偿标准

员工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

二、因工死亡社保赔偿的申请流程

1. 用人单位在职工因工死亡后，应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理申请后，进行调查核实，作出工伤认定决定。
3. 被认定为工伤的，用人单位或近亲属向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
4. 社会保险经办机构审核相关材料，核定工伤保险待遇，按时足额支付。

三、社保赔偿争议的解决途径

1. 如果用人单位或近亲属对社保赔偿的数额、支付方式等存在争议，可以与社会保险经办机构协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工因工死亡社保赔偿是一项严肃且重要的法律保障。在处理相关事宜时，需要严格按照法律法规和程序进行，以确保家属的合法权益得到充分保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。