法律解析：

员工非因工死亡，其遗属可以获得丧葬补助金和抚恤金等赔偿。

员工非因工死亡标准在不同地区可能会存在一定差异。一般来说，主要包括以下几个方面。

丧葬补助金，用于补偿死者丧葬事宜的费用支出。其标准通常是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。

抚恤金则是对死者遗属的经济补偿。具体的计算方式和标准也会因地区而异。有的地方会根据死者供养亲属的具体情况来确定抚恤金的发放标准和期限。例如，对于依靠死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可能会给予较高额度的抚恤金。

在确定赔偿标准时，还需要考虑一些其他因素。比如死者的年龄、生前的收入水平、家庭经济状况等。同时，相关的法律法规和政策也可能会随着时间的推移而发生变化。

在实际操作中，如果发生员工非因工死亡的情况，死者家属应及时与用人单位进行沟通和协商，了解具体的赔偿事宜和办理流程。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。需要注意的是，在处理此类问题时，应依据相关法律法规和政策，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第四条

丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。