在当今的就业环境中，协议用工却没有合同的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多潜在的风险和困扰。那么，如果遇到这种情况，应该如何赔偿呢？这是一个值得深入探讨的重要问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起深入了解。

一、协议用工没有合同怎么赔偿

首先，如果协议用工没有签订书面劳动合同，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，如果因为没有合同导致劳动者的合法权益受到损害，比如工伤、被违法辞退等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。比如在工伤方面，用人单位需要按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。而在违法辞退的情况下，劳动者可能有权要求用人单位支付经济赔偿金。

二、未签合同的劳动纠纷如何举证

在协议用工没有合同的情况下，如果发生劳动纠纷，劳动者需要承担举证责任。

1. 劳动者可以收集工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，以证明存在劳动关系和工资待遇。

2. 劳动者还可以提供工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 考勤记录也是重要的证据之一，比如打卡记录、签到表等。

4. 劳动者与用人单位负责人的谈话录音、工作中的邮件往来、微信聊天记录等也能在一定程度上证明劳动关系的存在和工作内容。

三、如何预防协议用工无合同的情况

为了避免协议用工没有合同带来的风险，劳动者和用人单位都应该采取一些措施。对于劳动者来说，1. 在入职时要明确提出签订劳动合同的要求，并了解合同的具体内容。

2. 对于用人单位口头承诺的事项，尽量要求以书面形式确认。

3. 保存好与工作相关的各种凭证和记录。对于用人单位而言，1. 应当树立合法用工的意识，主动与劳动者签订劳动合同。

2. 加强人力资源管理，规范用工流程，确保劳动合同的及时签订和更新。

3. 对劳动合同的条款进行合理设计，保障双方的合法权益。

总之，协议用工没有合同的情况较为复杂，涉及到劳动者和用人单位双方的权益。在实际操作中，需要根据具体情况进行分析和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。