一、打工没有合同怎么要钱

在打工没有签订合同的情况下，可通过以下方式索要工钱：

一是与用人单位协商。主动与雇主或用人单位沟通，明确提出支付工钱的要求，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。

二是收集证据申请劳动仲裁。虽然没有书面合同，但可以收集能证明及工作内容、报酬约定等相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与雇主的聊天记录或通话录音等。凭借这些证据向委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工钱及因未签订的差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情形）。

三是向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工钱。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

二、打工没有合同可以起诉吗

打工没有签订合同，在符合一定条件下是可以起诉的。

其一，若存在事实劳动关系，即便没有书面合同，劳动者的合法权益受到侵害时，可先通过劳动仲裁程序维权。比如用人单位、未缴纳社会保险等情况。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。在仲裁时，劳动者可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

其二，如果是劳务关系，双方未签订合同，在提供劳务过程中产生纠纷，如劳务报酬支付争议等，在协商、调解不成的情况下，可以直接向人民提起。同样，需要准备好能证明劳务关系及自身主张的相关证据，例如工作成果记录、与对方沟通劳务事项的聊天记录等。

总之，没有合同并不必然导致无法维权，关键在于收集和提供能支持自身诉求的证据。

三、打工没签合同受伤怎么办

打工没签合同受伤，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据，可向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。

二是申请。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，提交相关材料，包括医疗诊断证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

四是主张赔偿。若认定为工伤，根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，由用人单位支付相关费用。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用均由用人单位承担。若无法认定为工伤，还可考虑按照向用人单位主张赔偿。

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