在工作中遭遇不幸导致工伤伤残达到 6 级，这无疑是一个令人痛心的情况。而大家往往最关心的就是能获得多少赔偿。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤伤残 6 级赔偿多少

工伤伤残 6 级的赔偿标准并不是一个固定的数字，而是由多个部分组成。首先，伤残补助金为 16 个月的本人工资。其次，如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 60%。此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的金额会因地区、工资水平等因素有所不同。比如，在一些经济发达地区，赔偿金额可能相对较高；而在一些经济欠发达地区，赔偿标准可能会有所调整。同时，工伤赔偿还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费等。

二、工伤伤残 6 级赔偿的计算方法

要准确计算工伤伤残 6 级的赔偿金额，需要明确几个关键因素。1，本人工资的确定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。2，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。这两项补助金的标准由省级人民政府规定，不同地区的标准差异较大。一般来说，会综合考虑当地的经济发展水平、居民生活水平等因素。

三、影响工伤伤残 6 级赔偿的因素

工伤伤残 6 级赔偿并非一成不变，有诸多因素会对其产生影响。1，用人单位是否依法缴纳工伤保险。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。2，工伤职工的年龄和就业情况。年龄较大的工伤职工可能在就业方面面临更多困难，这可能会对一次性伤残就业补助金的计算产生一定影响。3，工伤事故的具体情况。例如，治疗过程中的费用支出、是否存在后续治疗的需求等，都会影响最终的赔偿金额。

总之，工伤伤残 6 级的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。