孕妇在孕期、产期和哺乳期，受到法律的特别保护。然而，当孕妇被迫离职时，这无疑是一件令人困扰和愤怒的事情。接下来，我们就来详细探讨一下孕妇被迫离职如何计算赔偿金的问题，希望能给处于困境中的孕妇朋友们提供一些有用的帮助。

一、孕妇被迫离职赔偿金的计算

孕妇被迫离职，用人单位属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设孕妇在单位工作了 3 年 7 个月，其月平均工资为 8000 元。那么经济补偿应为 4 个月的工资，即 32000 元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，即 64000 元。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕妇被迫离职的证据收集

在主张赔偿金时，证据的收集至关重要。孕妇需要收集能够证明自己被迫离职的相关证据，比如用人单位的书面辞退通知、相关的聊天记录、邮件等。

如果用人单位是通过口头方式辞退孕妇，孕妇可以通过录音的方式记录下来。同时，孕妇在日常工作中与上级领导或人力资源部门的沟通记录、工作安排等也可以作为证据。

另外，孕妇的产检记录、医院开具的病假条等与孕期相关的材料，也能在一定程度上证明自己的特殊身份以及用人单位可能存在的违法行为。

三、孕妇被迫离职后的维权途径

当孕妇遭遇被迫离职后，可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为，支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。

孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分提交自己收集的证据，以支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，孕妇在面对被迫离职时，不要惊慌失措，要拿起法律武器维护自己的合法权益。

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