在如今的职场中，工作的稳定性对于每一位员工来说都至关重要。而当一位工作十年以上的员工面临合同到期被开除的情况，其中涉及的赔偿问题就显得尤为复杂和关键，这也是众多劳动者和企业管理者所关注的焦点。

一、十年以上员工合同到期开除如何赔偿

对于工作十年以上的员工，合同到期后被开除，赔偿的情况需要根据具体的情形来确定。如果用人单位决定不再续签劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上的员工，通常应获得至少十个月的工资作为经济补偿。

但如果用人单位是违法解除劳动合同，比如在合同到期前没有提前通知员工、解除理由不合法等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

此外，还需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、十年以上员工合同到期协商解除赔偿

如果用人单位与工作十年以上的员工在合同到期时协商解除劳动合同，这种情况下的赔偿也是有一定规则的。双方可以通过协商确定具体的赔偿金额，但一般来说，用人单位应当给予员工一定的经济补偿。

在协商过程中，员工可以根据自己的工作年限、工作表现、对单位的贡献等因素，提出合理的赔偿要求。同时，用人单位也会考虑自身的经济状况、未来的发展规划等因素，来确定最终的赔偿方案。

需要注意的是，协商解除劳动合同应当是双方真实意愿的表达，并且应当签订书面的协议，明确双方的权利和义务。

三、十年以上员工合同到期续签的注意事项

对于工作十年以上的员工，在合同到期面临续签时，有一些重要的注意事项。

首先，员工应当认真审查新合同的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。确保新合同的条款符合自己的预期和法律法规的要求。

其次，如果员工在原工作岗位上有特殊的贡献或者技能，应当在续签合同中争取更好的待遇和发展机会。

另外，员工还应当关注用人单位的发展前景和稳定性，避免因为续签合同而陷入不稳定的工作环境。

总之，十年以上员工在合同到期时，无论是面临开除、协商解除还是续签，都应当充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。