在如今的职场中，试用期解除劳动合同的情况时有发生，而其中关于赔偿的问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的管理决策。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、试用期解除劳动合同公司如何赔偿

试用期解除劳动合同的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果公司能证明员工在试用期不符合录用条件，那么公司解除劳动合同无需支付赔偿。但这里的“不符合录用条件”需要有明确的证据支持，比如在招聘时明确告知的岗位要求、工作标准等，并且员工在试用期内确实未达到这些要求。

如果公司是无理由解除劳动合同，那么就可能需要向员工支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司没有提前通知就解除劳动合同，还可能需要支付一个月工资的代通知金。但这也要看具体的解除原因和法律规定。

二、试用期解除劳动合同的合法程序

公司在试用期解除劳动合同，需要遵循合法的程序。首先，要有明确的解除理由，并且能够提供相关的证据支持。比如员工存在严重违纪行为，要有相应的违规记录、证人证言等。

其次，解除决定应当以书面形式通知员工，并说明解除的原因和依据。通知要送达员工本人，确保员工知晓解除决定。

此外，公司还应当在解除劳动合同时，依法结算员工的工资、福利待遇等，避免产生不必要的纠纷。

三、员工在试用期被解除劳动合同的应对策略

当员工在试用期遭遇被解除劳动合同的情况时，不要慌张。首先，要仔细审查公司给出的解除理由是否合法合理。如果认为公司的解除行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通邮件等。

然后，可以与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

需要注意的是，在整个过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。

总之，试用期解除劳动合同的赔偿问题涉及到多方面的因素和法律规定。无论是公司还是员工，都应当了解自己的权利和义务，依法行事，以避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。